今年以来，银行高管变动颇为频繁。数据显示，截至12月13日，今年以来离职的上市银行董监高已达174人。与此同时，多家银行也通过银行系统内部调动、公开招聘等方式充实高管队伍，其中，国有大行流行跨行任职，不少中小银行则通过社会招聘壮大中高层管理人员队伍。 

  国有大行流行跨行任职 

  12月10日，中信银行发布公告称，殷立基因个人健康原因，无法继续正常履职，向中信银行董事会辞去该行独立董事、董事会提名与薪酬委员会委员、董事会风险管理委员会委员、董事会审计与关联交易控制委员会主席和委员职务。浦发银行同日发布的公告称，因工作调整原因，王红梅辞去浦发银行董事、董事会战略委员会（普惠金融发展委员会）委员、提名与薪酬考核委员会委员的职务。 

  Choice数据显示，截至12月13日，今年以来已经有174位上市银行董监高离职，离职的原因以换届和工作调动居多，也有部分董监高离职的原因为辞职、退休、身体健康等。 

  值得一提的是，在国有大行中，有不少离职银行高管到其他银行任职。Choice数据显示，截至12月13日，今年以来六大国有银行离职的董监高共计26人。例如，廖林从工商银行副行长升任行长，此前曾任建设银行副行长；中国银行原行长王江出任建设银行行长；中国银行原副行长郑国雨调任工商银行副行长。 

  某银行业金融分析师认为，大行高管跨行流动有助于银行之间的业务交流，同时这种流动在某种程度上也成为了高管晋升的通道。此外，银行业正陆续迎来其他领域跨界履新的高管，这有助于拓展银行管理层发展视野，为银行发展带来新经营理念，通过跨行业业务开展与研究，也有助于提升人才队伍综合素质。 

  通过社招引进人才 

  商业银行高管的就任，也不乏银行体系内部的调动，比如建设银行原副行长吕家进出任兴业银行董事长，平安银行首席信息官张斌出任民生银行首席信息官。 

  同时，今年还有多家商业银行通过社会招聘引进高管。此前，渤海银行就曾公开招聘高管，选聘一名行长（主持银行的经营管理工作）以及5名副行长，分别分管批发业务、零售业务、金融市场业务、风险管理和科技、运营管理。 

  在某招聘网站上，目前也有多条招聘副行长的信息。比如某银行招聘副行长的工作分工为“分管全行科技条线，带领公司科技发展方向”。 

  “整体而言，中小银行通过市场化的方式来选聘高管具有积极意义。”招联金融首席研究员董希淼认为，中小银行自身规模相对较小，人才的数量和质量相对一般，内部选拔高管的范围相对有限。通过市场化方式选拔人才可以拓宽中小银行选拔高管的视野和范围，有助于选出一些具有丰富工作经验和较强经营管理能力的高管。此外，外部选拔的高管权责利会比较明确，更能以市场化的方式来开展工作，往往能给中小银行带来一些新的理念、新的思维和新的工作方法。 

  前述分析师表示，部分外部选拔的高管也可能出现水土不服，对机构具体情况、企业文化不甚了解等问题。随着金融行业竞争加剧，中小银行管理人才队伍建设具有紧迫感，一是需要减少人才流失；二是加强自身青年员工培养；三是通过市场化方式引进人才。 

  “70后”高管履新 

  从今年已经上任的银行高管和招聘的银行高管条件上看，银行高管的年轻化趋势明显。农业银行副行长张毅、建设银行副行长李运、西安银行行长梁邦海、常熟银行董事长庄广强以及行长薛文、广发银行行长王凯等今年履新的银行高管都是“70后”，浙商银行更是有两位1979年出生的“近80后”副行长。 

  11月初，宁夏原州津汇村镇银行发布面向社会公开选聘银行行长、副行长公告。根据公告，行长年龄一般不超过50周岁，副行长年龄一般不超过48周岁，特别优秀的可适当放宽。