本报讯 日前，太极股份董事会启动了人事改革，对中高层领导团队进行了重大调整，增选两名高级副总裁，三名副总裁，十五名助理总裁，形成了以70后80后为主的“新班子”。同时，公司还提出了“打造数字化转型双引擎，实现高质量发展”的数字化转型新战略，以期尽快打造“千亿市值”企业，并提出了四个新战略，即“新定位”、“新目标”、“新策略”、“新业务”。

新定位即做中国数字化服务领导企业。公司方面表示，在数字化大发展时期，中国电科赋予太极股份更高的战略定位，希望太极成为电科集团网信事业核心产业平台，成为国家数字化转型发展的关键推动力量。

新目标则是以数字化高质量发展谋求千亿市值。公司称，中国电科将为太极发展持续注入资源，并确立太极“千亿市值”新目标。通过数字化转型，太极将致力拥有引领行业发展的一批关键数字解决方案和重要数据资产，在数据库等关键产品上拥有国际话语权，为党政军和各行业数字化发展提供引领性服务。

新策略则是打造核心产品产业化和产业互联网双引擎。公司称，将做大自主金仓通用数据库产品，打造数字化“底座”；做强管理软件产品，加快办公类软件在央企和军队的应用；做厚行业应用产品，强化行业解决方案“内核”。立足优势垂直行业，创新发展产业互联网，推动软件服务化、数据服务化，实现从项目经济向平台经济的突破。

新业务即着力发展政务云、军队云、国资云。公司称，将进一步聚焦数字政府、数字企业、数字军队，适当剥离和压减传统集成业务，在核心数字解决方案提供、关键产品提供的基础上，积极培育数字化高端研究咨询服务，集中资源着力发展面向党政军和重要行业的政务云、军队云、国资云服务与数据服务业务，由此构建太极创新融合的整合数字化服务。

对于此次的人事改革，公司方面表示，新团队将以更饱满的事业激情、崭新的领导力和更富创新的精神，推动太极股份事业跃上“千亿”新台阶。