近期，有几家科创板公司公布核心技术人员离职的公告，而这些企业多数都是刚刚上市没几个月，这样的情形需要引起投资者的注意。上市公司的核心竞争力是科技人才，对于科创板而言更是如此，每家科创板上市公司中被认定为核心技术人员的数量本来就很少，有离职的或多或少会对公司的科研实力造成影响，尤其是那些刚刚上市的，更要注意。

  投资者买入科创板公司股票的目的是什么？是为了那不知道比主板高多少倍的市盈率和市净率？是为了上市前五日的疯狂投机炒作？是为了分析师给出的各种各样的概念题材？上面的因素或多或少都有一些，但最重要的一定是科创板公司的研发能力，投资者看重的是它们未来不断研发出的新科技、新技术，然后因此给投资者带来新的价值、促进股价进一步上涨。

  这些新科技、新技术需要核心技术人员的科研攻关，需要他们不断地研究、不断地创新。但是他们如果上市后就离职，公司还怎么研发、怎么创新？所以本栏认为，离开了核心技术人员，科创板公司就缺少了科的要素，如果仅仅是创，那么它们的股价和市盈率水平也要大打折扣。

  从披露的公告来看，多数核心技术人员并未持有上市公司股份，这可能是他们上市后不久就辞职的原因之一。另外，待遇不满意可能也是一方面。如果是上市公司没有给核心技术人员持股的机会或者持股比例不多，显然是存在问题的。这考验的是上市公司管理层的智慧，如何深度地和核心技术人员实现利益的绑定。同样，对于核心技术人员没有提出离职的上市公司，也要居安思危，毕竟等到核心技术人员要离职再去亡羊补牢，可能为时已晚。

  当然，也不排除一些上市公司为了上市，在上市前突击找来一些科研人员搞技术攻关，靠着一个或者几个技术谋求上市，成功后科研人员退出。但是这样的做法会不会涉嫌欺诈？投资者看到上市公司有很强的研发能力，然后高价购买股票，成功上市后却发现这些研发能力都是借来的，这与借个玛莎拉蒂去相亲有什么区别？如果有证据证明上市公司和核心技术人员之间有这样的约定，那么管理层应对上市公司重罚，甚至是以欺诈上市的名义强制公司退市，并要求大股东回购全部流动股。

  其实，不只是科创板的上市公司，对于任何公司而言，核心技术人员都是最宝贵的财富，尤其对于一些技术密集型企业而言，一个核心技术人员对公司的意义可能会十分重大，上市公司要在合法合规的情况下，尽量实现与核心技术人员的利益捆绑，避免减少刚刚上市核心技术人员就出现辞职的情形，这对股民也是一种负责任的表现。

  而对于投资者来说，对于核心技术人员离职的公司还是要多加谨慎，宁可放弃这一投资标的，也不要把自己置于危机之下，否则将来一旦上市公司爆雷，投资者的损失将会非常大。