人才需求是市场的风向标。近日，深圳一家房地产企业开出最高850万元年薪招聘ESG高级经理/总监，引起市场热议。这一方面体现了ESG相关人才资源的紧俏，也表明企业加速构建ESG框架的氛围愈加浓厚。

  《证券日报》记者调研发现，与ESG挂钩的岗位数量繁多，其中不乏超高薪酬岗位，拥有相关工作经验者更受青睐。围绕ESG报告编制、人员培训等形成的ESG衍生产业链已基本成形。

  中投协咨询委绿创办公室副主任郭海飞在接受《证券日报》记者采访时表示，企业ESG报告披露质量越高，意味着其环境效益数据越扎实、公司治理越完善，有助于树立企业形象，吸引投资者，开拓绿色融资渠道。同时，也有助于企业产品销售和业务进一步开拓。

  ESG人才需求提升

  近一年平均年薪超30万元

  ESG是环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）三个英文单词的首字母缩写，作为反映企业可持续发展状况的标准之一，ESG近年来愈发受重视。

  随着人们对ESG体系的认识日益深入以及企业ESG披露更加规范，市场对ESG相关人才的需求进一步提升，相关岗位薪资也随之水涨船高。

  猎聘大数据研究院提供给记者的独家数据显示，近一年（2022年3月份至2023年2月份，下同），ESG相关岗位数量增速较快，岗位平均年薪为30.16万元，同比上涨14.61%，薪资水平仅次于智能制造和人工智能等岗位。

  从工作内容看，据BOSS直聘官网信息不完全统计，截至3月17日，全国范围内共有372个ESG相关在招岗位，大致可以分为4类，即研究相关政策和趋势类、编制可持续发展报告类、对企业进行评级类以及制定相关战略模型类。

  从招聘要求来看，具备相关专业背景和技能是该岗位普遍要求。例如，前述372个在招岗位中，薪资最高可达8万元/月，招聘岗位为ESG投资高级分析师，招聘者为上海一家碳科技公司，该公司也在招聘信息中明确表示，如果求职者具有VFTAX、SUSA、PRBLX、ICLN、NEXTX等基金公司工作经验，将获得更高薪资待遇。

  前程无忧相关负责人对《证券日报》记者介绍，招聘ESG岗位的企业通常会优先考虑拥有环境、社会、治理、可持续发展等专业背景的人才，并且普遍要求求职者具备数据分析、报告撰写等技能。不过具体要求取决于企业类型，比如能源类企业和金融类企业就有所不同。

  ESG岗位的高门槛除了体现在对技能严格要求外，还体现在对学历的高要求上。据猎聘大数据研究院数据显示，从近一年相关岗位需求来看，76.18%的岗位要求本科学历；要求硕士学历的占20.42%。

  在谈及市场需求时，前述前程无忧相关负责人称，目前，上市公司以及会计师事务所、评级机构等第三方机构对ESG人才需求较大。

  披露ESG报告上市公司

  数量逐年提升

  “作为一种评价体系，近年来，越来越多的企业通过披露ESG相关内容，向合作伙伴、投资者等更好地展现企业发展前景、经营风险和未来机遇，以适配新的合作和投资机会。”Co-Found智库秘书长张新原在接受《证券日报》记者采访时表示。

  据Wind数据统计，过去三年（2020年至2022年），发布ESG相关报告的A股上市公司数量分别为1021家、1138家和1450家，呈现加速增长态势，分别披露相关报告1050份、1209份和1513份。中证500成份股公司2022年ESG报告披露率较2018年上升19%；沪深300成份股公司ESG报告披露率已稳定在较高水平，2021年披露率高达90%。

  越来越多的公司披露ESG报告，缘于多方面因素。无锡数字经济研究院执行院长吴琦对《证券日报》记者表示，ESG作为一种重要投资理念、评价方式和企业行动指南，已成为国际共识，多个国家制定了相关政策制度。此外，中国绿色金融和可持续发展战略与ESG理念不谋而合，自2016年我国将“建立绿色金融体系”写入“十三五”规划以来，ESG发展进入“快车道”。2018年至2022年，围绕ESG理念，我国出台了一系列政策法规，规范企业ESG披露。以2022年为例，先后有《上市公司ESG报告编制技术导则》《企业ESG评价指南》《企业ESG披露指南》《企业ESG信息披露通则》《企业ESG评价通则》《企业ESG评价规范》等六项团体标准发布。

  从企业层面来看，在全联并购公会信用管理委员会专家安光勇看来，企业可通过披露ESG提高自身透明度和可信度，也有利于降低企业运营风险，获得更好的业务机会。

  央企在披露ESG报告方面发挥了带头示范作用。去年5月份，国资委发布《提高央企控股上市公司质量工作方案》，提出推动央企控股上市公司ESG专业治理能力、风险管理能力不断提高；推动更多央企控股上市公司披露ESG专项报告，力争到2023年相关专项报告披露“全覆盖”。

  相关衍生产业链

  初具雏形

  随着ESG越来越受重视，围绕ESG报告编制、人员培训等形成的相关衍生产业链初具雏形。

  《证券日报》记者走访了相关衍生服务企业。北京市一家科技推广和应用服务公司的相关负责人告诉记者，该公司可提供ESG报告编制、ESG评级和ESG管理体系建设等业务。当记者提出编制ESG报告的需求后，该公司负责人随即发来一份所需材料清单，包括企业既有ESG管理制度、公司社会责任表现简介、公司治理表现等。

  谈及编制周期及费用时，该公司负责人介绍，“编制大约需耗时20天至30天，编制费用主要根据公司体量规模及编制内容而定，大致在2万元至50万元不等。”据该公司负责人提供的既往报价单，相关编制费用主要包括资料调研、建立ESG管理体系、ESG评级报告、企业ESG实施手册、企业ESG管理培训、实施过程中专家答疑等。

  “ESG报告编制涉及企业信息披露，是一项长期工作。”该公司负责人介绍，基于此，公司往往会与客户签1年至3年的长期合作协议，在编制报告后，对其进行长期检测并制定绩效提升解决方案，将企业改进成效写入来年新的报告中以供评级机构抓取。此外，公司也会提供ESG相关培训，还会开展定期线上或线下培训。

  “目前，ESG评级产品只公布企业评级等级，而无法查阅详细数据。”郭海飞表示，因此，未来应加强相关信息的透明度，在公布评级结果的同时，披露更翔实的支撑数据和解释说明。

  对于如何更好推动ESG相关产品服务发展，吴琦建议，首先，完善ESG相关标准规则和政策体系，特别是ESG信息披露、评价标准；加强国际交流与合作，构建中国特色的ESG评价体系；加快发展ESG市场，建立健全专业的评价、咨询、培训等第三方服务体系，培育合格ESG投资机构。其次，提升企业对ESG的战略认知，提高公司治理有效性；积极践行环境责任和社会责任，全面及时准确披露环境、社会、管治方面信息；借助AI、大数据、云计算等技术，构建ESG数字化系统，提升ESG信息披露及数据管理能力。最后，有序建立社会公众参与ESG治理的渠道，构建多元协商机制；鼓励和支持社会组织对企业ESG项目进行监测、评价和报告，在提升社会治理效能的同时，提高ESG项目的透明度和可信性。