本报讯（记者赵黎浩）近日，云南省“法治护企·和谐同行”劳动用工指导服务启动仪式在昆明市举行。活动组织专业法律服务团队深入百家企业、服务万名职工，帮助企业查漏洞、补短板、防风险，从源头上预防和化解劳动争议，助力优化法治化营商环境，积极构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益。

此次用工指导活动充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极推动企业建立健全集体协商和民主管理制度，指导企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项开展平等协商；引导企业树立“以人为本”的管理理念，保障职工知情权、参与权和监督权；指导企业建立健全劳动争议调解组织，完善内部申诉和沟通机制，做到“小事不出厂、大事有渠道”，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

云南省总工会党组书记、常务副主席王宏表示，工会组织要不断改进工作作风、增强服务意识、提升服务能力，真正做到解企业之难、帮职工所需。要全面推行工会劳动法律监督“一函两书”，促进劳动法律法规在用人单位落实落地。进一步深化“工会+法院+检察院+人社+司法+N”协作联动机制，提升劳动领域矛盾纠纷预防化解法治化水平，切实为职工群众提供优质便捷的法律咨询、法律援助、争议调处等服务。聚焦新就业形态劳动者等职工群众的急难愁盼，扎实做好各类关爱、帮扶、服务工作，当好职工群众信赖的贴心人、“娘家人”。

全国人大代表、昊邦医药集团工会主席陈科含说，企业将认真对照法律法规和服务团队提出的意见建议，对劳动用工管理进行一次全面梳理，建立风险隐患整改清单。

近年来，云南各级工会全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，积极参与劳动争议源头治理和多元化解，加大法治宣传和法律援助服务力度，切实推动劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽，有效维护职工合法权益、构建和谐劳动关系。