短短一个多月时间，国联证券(11.070, -0.55, -4.73%)员工持股计划的买股进度就超过了68%。

  公告显示，截至11月30日，国联证券员工持股计划已通过二级市场，累计购买该公司H股股票1299.6万股，占总股本比例约为0.4589%，成交总金额为5123.46万港元（不含交易费用，下同），折合人民币约4666万元。按照认购总金额6811万元估算，目前该员工持股计划的买入进度已接近7成。

  单月买入4350万元

  根据6月10日股东大会审议通过的员工持股计划方案，国联证券此次员工持股计划的金额合计不超过7200万元（含）。其中，公司董事、监事和高级管理人员认购比例不低于总份额的20%，其他员工认购比例不超过总份额的80%。

  参加本员工持股计划的对象包括：截至2022年3月31日与公司或下属控股子公司签订正式劳动合同的董事、监事、高级管理人员、VP及以上职级人员以及其他核心骨干员工。

  随后国联证券于6月30日晚间公告称，已完成2022年度员工持股计划的认购资金募集工作，实际参与人数为342人，认购总金额为6811万元，其中公司董事、监事和高级管理人员的认购金额合计占比为22.29%。

  但由于先后遭遇管理人变更、筹划A股定增事项的事件，国联证券此次员工持股计划在募集完毕后迟迟未能开始在二级市场购买股票。

  其中，7月12日，国联证券召开2022年度员工持股计划第一次管理委员会会议，决议将该计划管理人由兴证资管变更为陕西省国际信托股份有限公司。再加上9月28日晚间公告了A股定增预案，国联证券员工持股计划直到9月底仍未开始在二级市场购买H股股票。

  回溯国联证券公告的进度，本次员工持股计划在10月共通过二级市场购买了100万股国联证券H股股票，占总股本比例约为0.0353%，成交总金额为345.26万港元。

  而在刚刚过去的11月，该员工持股计划又买入1199.6万股国联证券H股股票，成交总金额为4778.2万港元，折合人民币约4351.5万元。期间国联证券H股股价累计上涨了22%——从10月31日的3.44港元/股，涨到了4.21港元/股。

  多家券商已推员工持股

  早在2014年6月，中国证监会发文指出，上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。

  次年7月和9月，海通证券(8.960, 0.01, 0.11%)和国元证券(7.030, 0.09, 1.30%)先后公布了员工持股计划草案，其中国元证券此后两度修订草案，最终于2016年8月26日完成了员工持股计划的股票过户手续，成为第一家“吃螃蟹”的上市券商。

  此后，太平洋(2.730, 0.00, 0.00%)证券、兴业证券(6.080, -0.03, -0.49%)、中信证券(19.870, -0.10, -0.50%)三家券商陆续推出了自己的员工持股计划草案，但考虑到监管政策等因素，最终只有兴业证券的员工持股计划实现了落地。

  五年之后，中国证监会机构部于2019年5月下发了《关于支持证券公司依法实施员工持股、股权激励计划的函》，明确支持证券公司实施员工持股计划，并提到上市证券公司实施员工持股计划的，应按要求依法通过资产管理计划等形式进行。

  于是，招商证券(13.480, -0.05, -0.37%)、东方证券(9.040, 0.00, 0.00%)以及今年的国联证券也先后加入到筹划员工持股计划的队伍中来。

  以国联证券为例，开源证券非银首席分析师高超之前就提到，国联证券是具有长期成长性的中小券商，管理层具有较强的执行力和创业精神，员工持股计划将有助于该公司激发活力。

  与此同时，作为最早试水员工持股计划的上市券商，国元证券和兴业证券的员工持股计划已相继届满。

  其中，国元证券董事会于今年8月同意将两期员工持股计划存续期延长12个月，至2023年8月19日；而兴业证券则透露，由于员工持股计划已于2022年8月17日存续期届满，不再展期，因此截至2022年9月5日，其员工持股计划所持有的股票已全部减持完毕。