近期，格力电器、三峡能源等上市公司在稳岗保就业等方面做出了表率，同时，利亚德等企业就民营上市公司助力实现“稳经济、稳就业”目标积极献言献策，充分展现了上市公司“国之重器”的责任与担当。

作为规上企业的“优等生”，广大上市公司积极行动，全面贯彻落实新发展理念，在坚持做好疫情防控与企业高质量发展的同时，坚定信心，迎难而上，与员工同舟共济、共克时艰，在稳增长、保就业等方面做了大量工作。

作为上市公司的全国性自律组织，中国上市公司协会表示，将定期开展问卷调查，积极反映会员建议诉求，切实成为上市公司与监管部门之间的沟通桥梁；并充分发挥好宣传窗口作用，积极宣讲上市公司在“保就业、保民生”等方面的优秀案例，努力推动形成“增信心、惠发展”的良好舆论生态，为增强市场发展预期、保护我国经济韧性创造有利条件。

格力电器：保就业、不裁员践行社会责任与企业担当

5月26日，格力电器董事长兼总裁董明珠在格力官方认证的抖音账号露面表示，近期很多企业压力较大，裁员现象频频发生。格力向员工承诺，在任何困难的情况下绝不裁员。如果一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员。据2021年年报显示，格力电器当期员工数量为8.19万人。

三峡能源：双管齐下打好稳岗就业“组合拳”

三峡能源结合业务发展需求，多措并举稳岗扩就业，以实际行动彰显使命担当，为经济稳增长、社会稳就业贡献三峡力量。

一是加快项目建设、带动群众稳就业。今年以来，在严峻复杂的疫情防控形势下，三峡能源已有34个新能源项目如期动工建设。截至5月，已为项目当地农民工等重点人群提供就业岗位超6000个，有效解决当地求业者外出打工难问题，在努力实现建设项目“早开门”“早见效”的同时，加大稳岗扩就业力度。

二是加大招聘力度、促进高校毕业生就业。三峡能源积极响应国家号召，结合自身发展需求，切实为学生办实事，大力扩展岗位，全力保障毕业生稳就业。启动2022届高校毕业生校园招聘，提供招聘岗位超2000个，创历史新高；克服疫情不确定性给招聘工作带来的影响，运用“直播招聘+线上面试”方式开启招聘新模式，积极对学生提出的一系列就业问题展开答疑，多措并举促进高校毕业生高质量就业。